【ジョハリの窓】

たまたまつけていたTV番組。

『禁断の芸能人イメージ

調査ゲームファイトグラフ2014』

http://bit.ly/JxQ6lq

この番組は、世間から見た

芸能人自身に対するイメージと、

自分自身が思っている

イメージにズレがないかを計り、

結果的に「自分理解度ナンバーワン」を決めるバラエティー番組。

番組が用意した、出演者の

5項目のイメージについて、

一般視聴者100人にアンケート。

それぞれの項目に100人中

何人が「そうだと思っているか」

を熟考し、回答していく。

結果、世間から見た自分に

対するイメージと、自分自身が

思っているイメージに、

よりズレがない回答をした人が、

自分理解度ナンバーワンとなる。

芸能人として自分のことを

よく理解しているということは、

「芸能人としてすぐれている」

「今年も仕事がキチンとできる」

「スタジオを変な空気にしない

人」ということになるという設定

いわば、「ジョハリの窓」を

可視化したものといえる。

「ジョハリの窓」 は、

4つの領域に分けられる。

①自分○他者○:開放の窓

②自分◉他者○:盲点の窓

③自分○他者◉:秘密の窓

④自分◉他者◉:未知の窓

お互いに、わからないままに

やっていると、意志の疎通に、

食い違いが生まれる。

やる気は、個人の問題も

大きいが、他者との関係性にも、

大きく影響を受ける。

だからこそ、自己開示は、

重要なのだが、企業は、

個人の人材育成には熱心だが、

そのもとになる組織のあり方や

組織風土づくりに

正面から取り組んでいない。

「ジョハリの窓」を

組織に活かすならば、

構成員が、各々の

「開かれた窓」を

より大きくし、共有すること。

この番組は、そんな

1.自分を見ることの難しさ

2.自己開示の重要性

3.「開かれた窓」共有の重要性

に、気づかせてくれる番組だった。