1月4日 組織の惰性

あらゆる組織が
活動の評価尺度を必要とする。

再設計や修正なしに、長期にわたって成果をあげる活動はありえない。

あらゆる活動が陳腐化する。

この事実を無視するのが政府である。
何も止められないことが政府の最大の病であり、かつその原因である。

病院や大学も、昨日を捨てることについては政府より若干ましなだけである。

企業の人たちも、官僚と同じように昨日に愛着をもつ。失敗すれば努力を倍加する。
しかし、幸い、企業は好きにしているわけにはいかない。

市場という冷徹な規律のもとにある。
客観的な尺度としての収益性がある。

意に染まなくとも、成功しえないもの、非生産的なものは捨てざるをえない。この経済性が、政府、病院、軍にとっては制約要因にすぎない。

あらゆる組織が変化しなければならない。

したがって企業以外の組織は、企業にとっての市場と収益性に
相当する規律と尺度を必要とする。

それぞれの組織がそれぞれの尺度を必要とする。

（『断絶の時代』）

ACTION POINT
あなたが参加しているNPO（非営利組織）に活動の評価尺度をもたせてください。

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規律は、『線路』である。

規律である『線路』があることで、

１）やることが決まっているので、迷わない。
２）目標までの最短距離を取れる。
３）素早い判断が下せる。

もちろん、そこから外れることは許されない。
外れたならば、脱線だ。大事故になる。

しかし、その「線路」が陳腐化していたら、どうなるか？

「電車」である組織は、早晩、脱線するだろう。
では、陳腐化させないために、どうすればいいか？

①陳腐化しないものを規律にする。
②規律を見直すことをルールに入れておく。
③いつもの規律と違う環境を作る。

①は、「線路」を「裁定者≒お役所、国土交通省」に決めさせるやり方。

常に変動していく「市場」をルールメーカーとし、
その「市場」の決定に合わせ、是とするやり方。
本文にあるのは、このパターン。

②は、「線路」を点検するやり方。

現在のルールと現実の食い違いがないかを見極める。
変えるべきものを変え、見直すものは見直す。

③は、「線路」のない環境をあえて作るやり方。

国を変える、テスト環境に身を置く、別の路線を作るなど
新しい可能性を探るというもの。

規律はマネジメントの強力な武器になる。

ただし強力であるからこそ、
使い方を間違えれば、大きな枷となる。

メリットを活かし、デメリットをどう抑えるか？

そこの巧拙に、企業の個性と戦略が現れるはずだ。

公的機関の６つの規律

さらに、ドラッカーは、『マネジメント──課題、責任、実践』［上］で、
あらゆる公的サービス機関が、６つの規律を課す必要を説いている。


 （１）事業の定義

　　　「事業は何か」「何であるべきか」を定義する。

　　　　ありうる定義をすべて公にし、それらを徹底的に検討する。
　　　　それらを徹底的に検討する。必要とあれば、異なる定義、しかも
　　　　一見対立する定義を採用し、バランスを計る。

 （２）目標の設定

　　　　その定義に従い、明確な目標を設定する。

 （３）活動の優先順位

　　　　活動の優先順位を検討し、活動領域を定め、
　　　　成果の基準すなわち最低限必要な成果を規定し、
　　　　期限を設定し、担当者を明らかにし、成果をあげるべく仕事をする。

 （４）成果の尺度

　　　成果の尺度を定める。

　　　それは、例えば、ＡＴ＆Ｔが尺度とした顧客満足度、
　　　明治の日本が社会発展の尺度とした識字率である。

 （５）成果の評価

　　　　それらの尺度を用いて、自らの成果についてフィードバックを行う。
　　　　成果による自己管理を確立する。

 （６）活動の廃棄

　　　　目標と成果を照合する。

　　　　目的に合致しなくなった目標や、実現不可能であることが明らかになった目標を識別する。
　　　　不十分な成果や非生産的な活動を識別する。不十分な成果に資金とエネルギーを
　　　　投入し続けることのないよう、非生産的な活動を廃棄するシステムをつくりあげる。

このうち、ドラッカーは、第六のステップが最も重要であるとした。
これは、即ち、成功を生んだ行動が習慣化したがゆえに、
新しい現実を認められなくなる今日の政府であり、
『チーズはどこに消えた』のヘムのようになること防ぐためだ。